Aktualności
Światowy Dzień Serca
Światowy Dzień Serca to czas, kiedy wraz z kampanią „Za głosem serca” szczególnie podkreślaliśmy wagę edukacji w zakresie znajomości charakterystycznych objawów niewydolności serca oraz jej odpowiednio wczesnej diagnozy.
Co warto wiedzieć o diagnozie niewydolności serca?
Niewydolność serca to poważny problem kardiologiczny, który często jest niezauważalny w początkowych fazach. Objawy, takie jak duszności, zmęczenie czy obrzęki nóg, mogą być mylone z innymi schorzeniami lub po prostu ignorowane.
Znasz objawy niewydolności serca?
Jakie kroki należy podjąć po diagnozie niewydolności serca? Co jest ważne w codziennym życiu, gdy serce jest obciążone chorobą?
Za głosem serca- filmy edukacyjne
Zajrzyjcie na stronę kampanii „Za głosem serca” i obejrzyjcie efekty pracy studentów WUM – laureatów konkursu organizowanego przez Boehringer Ingelheim we współpracy z Warszawskim Uniwersytetem Medycznym.
Światowy Dzień Serca 2024
Dlaczego każdy z nas powinien wiedzieć czym jest, jak się objawia i jak zapobiegać niewydolności serca? Bo to jeden z najczęstszych problemów kardiologicznych Polek i Polaków.
Zwycięzcy konkursu na scenariusze filmów edukacyjnych
Dziękujemy za Wasz udział i zaangażowanie, a przede wszystkim gratulujemy autorom trzech najlepszych scenariuszy filmu edukacyjnego na temat niewydolności serca.
Podcast od serca
Letnie rekomendacje to nie tylko przypominanie o wypoczynku na świeżym powietrzu. Na pewno przyda Wam się również wiedza o tym jak zadbać o swoje serce. I tutaj polecamy audycję „Podcast od serca”.
![[Blog #9] Prezenteizm](https://www.obywatelezz.pl/uploads/2018/03/zz_post_20180323.png)
[Blog #9] Prezenteizm
#absencja #pracownik #prezenteizm
dr Dominik Olejniczak – Członek Zarządu Fundacji Obywatele Zdrowo Zaangażowani, adiunkt w Zakładzie Zdrowia Publicznego Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego.
Mniej więcej od drugiej połowy dwudziestego wieku działania medycyny i nauk o zdrowiu koncentrują się przede wszystkim bezpośrednio na zapobieganiu rozwojowi chorób, a pośrednio skierowane są na zapobieganie niepełnosprawności, a także między innymi tak zwanej absencji pracowniczej. Nieobecność pracownika w miejscu pracy jest zawsze zjawiskiem niekorzystnym dla pracodawcy. Brak pracownika, szczególnie spowodowany absencją chorobową jest, zazwyczaj nieplanowany, przez co powoduje poważne zakłócenia i dezorganizację toku pracy. Z roku na rok absencja chorobowa implikuje coraz większe koszty wśród pracodawców.
Rozwój badań w tym obszarze poskutkował powstaniem nowego pojęcia- prezenteizmu (ang. presenteeism). Oznacza ono obecność w pracy pomimo choroby. Chory pracownik charakteryzuje się niższą wydajnością, skutecznością, czy produktywnością, tak więc prezenteizm oznacza w istocie nieefektywną obecność w miejscu pracy. Należy podkreślić, iż kolejną konsekwencją może być narażenie na niebezpieczeństwo w postaci choroby, pozostałych zdrowych pracowników, co w konsekwencji może doprowadzić do licznych zwolnień lekarskich, co może niekorzystnie odbić się na funkcjonowaniu instytucji. Jako określenie obecności w pracy pomimo choroby, pojęcie to weszło na stałe do zwrotów używanych w języku polskim (niekiedy używa się także określenia „prezentyzm”). O zjawisku tym można także mówić jako o prezencji chorobowej.
Przeprowadzonych zostało stosunkowo niewiele badań, które pozwoliłyby na dokładne zrozumienie oraz przeanalizowanie skali zjawiska, jak również dokonanie oceny wpływu na zdrowie i samopoczucie pracowników, zwłaszcza w dłuższym horyzoncie czasowym. Większość badań ukazuje jedynie finansowe koszty związane z prezenteizmem. Nie mniej jednak w 2008 roku zjawisko prezenteizmu zostało umieszczone przez Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia Pracy (ang. European Agency for Safety and Health at Work) pośród nowych zagrożeń psychospołecznych występujących w miejscu pracy. Powszechnie zgodzono się z opinią, iż należy dokonać szczegółowej analizy zjawiska prezenteizmu oraz „szerzyć wiedzę z danego zakresu”. Świadczy to o docenieniu wagi problemu. Wydaje się, iż działania edukacyjne w tym obszarze powinny być nakierowane zarówno na pracodawców, jak i na pracowników.
Należy podkreślać, iż właściwe zarządzanie zdrowiem w środowisku pracy prowadzi do poprawy wydajności pracowników oraz do podniesienia jakości wykonywanej pracy, a w konsekwencji stwarza przewagę nad konkurencyjnymi przedsiębiorstwami.
Jeśli podzielasz nasze wartości i wierzysz w naszą misję, napisz na adres:
